Строить в Петербурге - значит держать ответ перед городом, чья архитектурная репутация складывалась столетиями. Группа компаний «КВС» подходит к этой задаче системно: не ждёт готовых специалистов с рынка, а выращивает их сама - вместе с Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II.
Партнёрство, которое работает не только летом
Большинство компаний ограничиваются летней практикой: студент приходит, что-то смотрит, уходит. «КВС» выстроила другую модель. Соглашение об академическом партнерстве с Горным университетом предполагает непрерывное взаимодействие на протяжении всего обучения. Представители холдинга участвуют в выборе тем дипломных работ, присутствуют на защитах, оценивают практические навыки вместе с преподавателями. Это уже не практика ради галочки - это совместное производство специалиста.
Новая образовательная модель, которую вуз реализует в рамках президентского пилотного проекта, увеличивает продолжительность производственных практик. Для компании это дополнительные затраты. Но и очевидная выгода: выпускник приходит не чужаком, а человеком, который уже знает стандарты, процессы и людей.
От экскурсии до стройплощадки
Маршрут студента в «КВС» выстроен поэтапно. Первокурсники начинают с ознакомительных визитов - осматривают объекты и Центр современного строительства, где можно воочию проследить весь цикл возведения здания. Старшекурсники работают уже всерьёз.
- На стройплощадках - помощниками прорабов и техников-геодезистов
- В проектно-техническом отделе - с документацией и программами AutoCAD и SCAD
- В службе охраны труда - проводят инструктажи, участвуют в обучении персонала
- В планово-экономическом отделе - считают сдельные наряды, ведут табели
- В отделе подготовки строительства - работают с графиками и документооборотом по проектам
За каждым практикантом закреплён наставник из числа ведущих специалистов холдинга. Программа - индивидуальная, задачи - реальные. Не учебные кейсы, а живые производственные ситуации.
Инженер, который понимает руками
В «КВС» убеждены: будущий инженер обязан освоить несколько рабочих профессий. Без этого фундамента невозможно грамотно руководить объектом, контролировать качество и планировать работы. Руководитель управления по работе с персоналом Наталья Зеленкова формулирует прямо: это не «галочка», а основа понимания всей производственной цепочки.
Параллельно специалисты компании сами идут в аудитории - читают лекции, проводят мастер-классы, участвуют в студенческих конкурсах. Недавно учащиеся строительных специальностей разрабатывали проект модернизации эко-тропы в одном из жилых комплексов «КВС». Теория сразу проверяется практикой.
Результаты такого подхода фиксируют отраслевые рейтинги. Жилой комплекс бизнес-класса «Дом на Курской» признан лучшим в Петербурге по итогам оценки крупного профессионального ресурса застройщиков. Красивые города строят те, кто умеет учить. И учиться.
